Change Management
Een succesvolle adoptie van nieuwe systemen, processen en activiteiten staat of valt met individuele gedragsverandering. Als PROSCI-practitioners loodsen we uw mensen door de transitie.
Wij begeleiden organisaties door complexe transformaties — vanuit de people side of change. Verandering die werkt omdat mensen mee zijn, niet ondanks hen.
Management consulting voor non-profit, social profit en KMO’s. Wij combineren scherp advies met diepgaande aandacht voor menselijk kapitaal en welzijn.
Een succesvolle adoptie van nieuwe systemen, processen en activiteiten staat of valt met individuele gedragsverandering. Als PROSCI-practitioners loodsen we uw mensen door de transitie.
Operational excellence door processen te optimaliseren en te stroomlijnen. Het resultaat: lagere kosten, hogere klant- en medewerkerstevredenheid en een wendbare organisatie.
Structuren creëren gedrag. Wij analyseren, ontwerpen en implementeren het organisatie-design dat het beste uit uw mensen haalt én maximale resultaten realiseert.
Strategisch advies en begeleiding bij digitale transformatie en vernieuwing — met focus op duurzame groei, innovatie en het welzijn van uw medewerkers.
Scholen, zorginstellingen, socio-culturele en maatwerkbedrijven, familiebedrijven en start-ups rekenen op Rebels in Peace om zich optimaal te organiseren in functie van hun doelen.
Socio-culturele organisaties, zorginstellingen en maatwerkbedrijven die processen willen stroomlijnen en automatiseren.
Groeiende ondernemingen die hun organisatie willen professionaliseren en wendbaar maken.
Ziekenhuizen, gezondheidsinstellingen en scholen die complexe verandertrajecten doormaken.
Jonge organisaties die van bij de start de juiste structuren en processen willen verankeren.
Ik ben Roeland, oprichter van Rebels in Peace. Al jaren begeleid ik organisaties door hun meest complexe transformaties — vanuit de overtuiging dat duurzame verandering nooit van bovenaf wordt opgelegd, maar groeit bij de mensen die ze elke dag waarmaken.
Als PROSCI-Certified Change Practitioner combineer ik beproefde methodieken met een mensgerichte, down-to-earth aanpak. Ik stel de vragen die ertoe doen, breng rust in de chaos en help teams om verandering te laten werken — niet ondánks, maar dánkzij de mensen.
Rebels waar nodig, in peace waar het kan. Zo bouwen we samen aan organisaties die wendbaar én menselijk zijn.
Rebels in Peace gelooft dat verandering ook maatschappelijke impact moet maken. Met de Kenniskamer delen we kennis, ervaring en rebelse inzichten met organisaties die het verschil maken in de samenleving.
Ontdek de Kenniskamer →Een initiatief van Rebels in Peace om verandering toegankelijk te maken voor de non- en social profit.
De docent wist wat hij vertelde! Veel ervaring en obsessief bezig met zijn professionele focus. Knap!
— Deelnemer workshop ‘Hoe visiegedreven verandering wél werkt’Je aanwezigheid heeft me inzichten gegeven die ik nog niet eerder had. ‘Je hebt altijd een keuze’ en ‘brengt deze stap je dichter bij het doel?’ bleven hangen.
— Directeur, na teamcoaching bij een verandertrajectAl wandelend ontwarde de chaos in mijn hoofd, door de rust en de down-to-earth vragen. Ik besef nu veel beter wat ik nodig heb in mijn job. Een hele verademing.
— Ellen, leiderschapscoachingLaten we in gesprek gaan over uw organisatie. Geen standaardoplossing, maar een aanpak op maat — met de mens centraal.
Of mail rechtstreeks naar roeland@rebelsinpeace.com